|
De Ommezwaai helpt organisaties om hun medewerkers weer gemotiveerd en effectief te laten functioneren. Soms op dezelfde plek, soms op een andere plek, binnen of buiten de organisatie. Uitgangspunt is dat we zorgen dat mensen weer tot hun recht komen waardoor de organisatie betere resultaten haalt.
|
||||||
De Ommezwaai biedt individuele (loopbaan)coachingstrajecten aan voor mensen die - specifieke competenties willen ontwikkelen (zoals leidinggeven, mensen aanspreken of prioriteiten aanbrengen in hun werk), zodat ze met meer succes en met meer plezier kunnen werken - toe zijn aan een volgende stap in hun loopbaan. De aanleidingen voor (loopbaan)coaching kunnen divers zijn: de match tussen functie en medewerker kan veranderen door een reorganisatie, de komst van een nieuwe directeur of manager of door de noodzaak om op een andere manier te gaan werken. Er kan sprake zijn van een nieuwe functie, een conflict, overbelasting of juist verveling doordat iemand al jaren in eenzelfde functie werkt. Ook kan werk een andere plek krijgen in iemands leven, bijvoorbeeld door de komst van kinderen of juist het uit huis gaan, scheiding of ziekte. In dit soort situaties kunnen mensen coaching goed gebruiken. Vaak kan een manager dat zelf doen, soms is het beter om dat uit te besteden aan een externe partij. In een coachingstraject brengt De Ommezwaai in kaart wat de knelpunten zijn in de huidige situatie en wat er zou moeten gebeuren om weer met plezier aan de slag te kunnen. Zodat er op korte termijn acties ingezet worden om snel resultaat te boeken. |
||||||
 |
|
|
|
|
|
|
