 De opbouw en inhoud van de training ziet er in grote lijnen als volgt uit:
Dag 1: De missie en taak van de loopbaancoach
- Kennismaking
- Wat is loopbaancoaching
- Het ontstaan van een loopbaanvraag
- Opbouw en fasen loopbaantraject
- Verdiepende intake en bepalen van de doelen van het traject
Dag 2: Herkennen van de essenties - Koppelen huidige vraag aan iemands levensloop
- Herkennen belangrijke essenties (rode draden), eigenheid
- Belemmerende en bevorderende elementen
Dag 3: Verzamelen van hulpbronnen voor verandering
- Inventatisatie van kwaliteiten
- Waarden als zingevers
- Herkennen en formuleren van missie
Dag 4: In beweging brengen belemmerende factoren
- Ideale werk
- Wensen en verlangens
- Belemmerende overtuigingen uitdagen
Dag 5: Perspectief bepalen
- Beroepen/ opleidingenoriëntatie
- Ordenen en samenvatten: Persoons- en beroepsprofiel
- Rapportage/ eindgesprek
Dag 6: Marktgerichte fase
- Vervolgacties: netwerken, marktgerichte CV maken, internetmogelijkheden, solliciteren
- Maken actieplan
|
