Basisopleiding Doelgericht Coachen (NOBCO erkend)

Coaching is een onmisbare vaardigheid voor iedereen die in zijn of haar werk anderen begeleidt. In de opleiding Doelgericht Coachen leer je hoe je als coach de zelfmanagementvaardigheden van de ander versterkt.

Voorbeelden van vragen die je als coach tegenkomt zijn: versterken van effectieve communicatie, leren omgaan met stress, herstellen balans werk-privé, ontwikkelen van nieuw loopbaanperspectief, verbeteren van functioneren, conflicthantering, vergroten van zelfvertrouwen, zelfmanagement en persoonlijke effectiviteit.

Ben je toe aan een professionalisering van je coachingsvaardigheden? Dan is deze coachingsopleiding Doelgericht Coachen de juiste keuze. Dit is een door de Nobco erkende basisopleiding tot coach.

Download de brochure en lees ook de ervaringen van eerdere deelnemers.

Rode draad in de opleiding zijn technieken en methodieken uit de NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren). NLP geeft inzicht in de unieke manier waarop iemand zichzelf en zijn/haar (werk-) omgeving waarneemt, dit koppelt aan eigen ervaringen en van daaruit communiceert en handelt. Inzicht in dit proces is de sleutel tot verandering. NLP bestaat uit een rijk scala aan methoden, die ontstaan zijn door het denken en handelen van een aantal succesvolle coaches en therapeuten in kaart te brengen.

De opleidingsdagen starten telkens met een kort theoretisch kader, gekoppeld aan een demonstratie of uitleg van een nieuwe methodiek. Daarna oefen je (vaak in drietallen) waarbij je feedback krijgt op je eigen gedrag als coach. Plenair worden de belangrijkste aandachtspunten uit de oefensituaties nabesproken.

Lees hier meer over het verschil tussen deze coachingsopleiding met een aantal andere opleidingen.

In de opleiding wordt veel belang gehecht aan het zelf doen, zelf ervaren en daarop feedback ontvangen. Hoe meer je oefent, hoe beter je in staat bent je nieuwe coachingsvaardigheden te integreren. Daarom wordt er tussen de bijeenkomsten in gewerkt in oefengroepen. Hierin oefen je met het geleerde, bespreek je hier casuïstiek middels de intervisiemethode en kun je methodieken uitwisselen. De oefengroepen worden tijdens de opleiding samengesteld. Ga uit van één dagdeel per maand aan tijd voor oefengroepen.

Tijdens de opleiding voer je twee coachingstrajecten uit, bestaande uit minimaal 6 uur per traject. Van deze trajecten maak je een verslag waarin je beschrijft wat je gedaan hebt, wat het effect daarvan geweest is en wat je belangrijkste leerpunten zijn voor de toekomst. Je krijgt feedback van je trainer op de manier waarop je jouw trajecten hebt vormgegeven.

Qua studiebelasting kun je uitgaan van zo'n 155 uur voor de totale opleiding. Deze uren zijn als volgt berekend: : 
- 10 lesdagen van 6 uur: 60 uur
- 9 x 2,5 uur oefengroep: 22,5
- gesprek met trainer: 0,5 uur
- literatuurstudie (3 boeken): 42 uur
- coachingstrajecten incl voorbereiding: 18 uur
- schrijven van verslagen: 12 uur

Aan het eind van de opleiding evalueer je je eigen ontwikkelingsproces in een einddocument, dat input is voor de diplomering.

Een opleidingsgroep bestaat uit minimaal 9 en maximaal 15 deelnemers.