Outplacement

Soms zijn er situaties waarin er binnen het bedrijf waarin iemand werkzaam is geen passend loopbaanperspectief (meer) aanwezig is. Dit kan ontstaan door veranderingen in de organisatie, zoals een fusie of reorganisatie, door veranderingen in functies of in functie-eisen, maar ook door een slechte fit tussen de persoon en de functie, door verschil van inzicht over de werkuitvoering en door conflicten.

In dergelijke situaties is het belangrijk dat iemand buiten de organisatie op zoek gaat naar een passende vervolgstap in zijn/haar loopbaan. Een outplacementtraject biedt ondersteuning bij het vinden hiervan. Een outplacementtraject bij De Ommezwaai is een individueel maatwerkprogramma.

In de persoonsgerichte fase zijn er wekelijks gesprekken, zodat het beeld van een passende vervolgfunctie zo snel mogelijk helder is. We werken altijd met opdrachten tussen de gesprekken in, waarvan je de uitwerking van te voren toemailt, zodat we de tijd zo goed mogelijk kunnen benutten. Voorbeelden van opdrachten zijn: maken van analyse van je opleidings- en werkervaringen, nagaan waar jij voldoening aan beleeft, fantaseren over wat je heel graag nog eens zou willen doen of leren, feedback vragen in je omgeving om sterke en zwakke punten helder te krijgen, verzamelen van interessante vacatures.

In de marktgerichte fase spreken we meestal eens in de twee weken af. In deze fase werken we gericht aan het bijstellen van je CV op de nieuwe functierichting, aan het plaatsen van je CV en/of een zoekprofiel op vacaturesites, aan het gebruik van sociale netwerken zoals Linkedin, aan het voorbereiden van netwerkgesprekken, persoonlijke presentatie. We helpen je mee om te zorgen dat je bij sollicitaties goed voorbereid bent door een goede vacature-analyse, het verzamelen van informatie over de organisatie en functie, het voorbereiden, oefenen en evalueren van sollicitatiegesprekken.