Outplacement

Soms zijn er situaties waarin er binnen het bedrijf waarin iemand werkzaam is geen passend loopbaanperspectief (meer) aanwezig is. Dit kan ontstaan door veranderingen in de organisatie, zoals een fusie of reorganisatie, door veranderingen in functies of in functie-eisen, maar ook door een slechte fit tussen de persoon en de functie, door verschil van inzicht over de werkuitvoering en door conflicten.

In dergelijke situaties is het belangrijk dat iemand buiten de organisatie op zoek gaat naar een passende vervolgstap in zijn/haar loopbaan. Een outplacementtraject biedt ondersteuning bij het vinden hiervan. Een outplacementtraject bij De Ommezwaai is een individueel maatwerkprogramma.

Een outplacementtraject bij De Ommezwaai biedt individuele begeleiding op maat. Je hebt regelmatig gesprekken met een vaste gediplomeerde loopbaanadviseur. Grofweg is een outplacementtraject in te delen in twee fasen: de persoonsgerichte fase en de marktgerichte fase. Uiteraard wordt er vanaf het begin ingespeeld op actuele kansen in de markt. Grofweg is een outplacementtraject in te delen in twee fasen: de persoonsgerichte fase en de marktgerichte fase.

Het outplacementprogramma bestaat uit twee fasen:
1. persoonsgerichte fase
2. marktgerichte fase

Persoonsgerichte fase: ontwikkelen van een nieuw perspectief
De gesprekken in de persoonsgerichte fase zijn gericht op het krijgen van een helder beeld van je wensen, je achtergrond, ontwikkelde eigenschappen, vaardigheden en kennis.

In deze gesprekken wordt aandacht besteed aan:
• gevoelens die horen bij de nieuw ontstane situatie
• analyse van je levens- en loopbaangeschiedenis tot nu toe
• in kaart brengen aanwezige competenties
• het formuleren van werkomstandigheden waarin men “goed uit de verf komt”
• wensen en ambities
• onderkennen van sterke en zwakke kanten in relatie tot de arbeidsmarkt
• bepalen van passend loopbaanperspectief (functie, branche, taken, omstandigheden)

De informatie uit de gesprekken wordt –indien gewenst/noodzakelijk- aangevuld met een Big Five Persoonlijkheidstest en een beroepskeuzetest. In het algemeen duurt de persoonsgerichte fase zeven tot tien gesprekken. Zodra we goed in kaart hebben gebracht wat je zoekt en wat je te bieden heeft, kan de slag naar de arbeidsmarkt gemaakt worden en begint de marktgerichte fase.

Marktgerichte fase: arbeidsmarktoriëntatie en baanverwerving
Het vervolg van het outplacementprogramma is concreet gericht op het vinden en verwerven van een nieuwe baan. Je leert vaardigheden om zich adequaat te begeven op de arbeidsmarkt, om je effectief te presenteren, te netwerken en te solliciteren.

Aandachtspunten in deze fase zijn:
• analyse van de arbeidsmarkt
• keuze voor een toekomstperspectief aanscherpen door netwerken
• afstemmen van het eigen aanbod op de wensen van de werkgever
• persoonlijke presentatie in netwerk en sollicitatiegesprekken
• gebruik van internet bij vinden van vacatures
• het verzamelen van aanvullende informatie rond vacatures
• het opstellen een functiegerichte Curriculum Vitae
• motivatie en geschiktheid in overtuigende sollicitatiebrieven
• voorbereiding op sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken

Als je binnen de overeengekomen termijn een baan vindt, biedt De Ommezwaai je nog (maximaal) drie coachingsgesprekken in je nieuwe baan, om te zorgen dat je op een goede manier door je proeftijd komt.