|
||||||
Een coachingstraject wordt altijd voorafgegaan door een intakegesprek, waarin we samen de doelen en het aantal gesprekken voor het traject vaststellen. Afhankelijk van de doelen wordt het traject verder ingevuld. Thema's waaraan in een coachingstraject ter versterking van je persoonlijk functioneren bijvoorbeeld aandacht wordt besteed zijn:
Afhankelijk van de aard voor het traject is het vaak gewenst om gezamenlijk voor, tijdens en na afloop van het traject een afstemming met de organisatie te hebben om de doelen vast te stellen en de resultaten te evalueren. |
||||||
 |
|
|
|
|
|
|
Als je een nieuwe rol of een nieuw project krijgt waardoor je op een andere manier zult moeten werken. Of wanneer je, door veranderde omstandigheden, het werk niet meer op je vertrouwde manier kunt doen, dan is het goed om de balans op te maken. Wat gaat goed, wat kan beter? In een coachingstraject ter versterking van persoonlijke kracht kijken we naar je rol, je verantwoordelijkheden, bevoegdheden en je handelen. Aan de hand van situaties uit je eigen werkpraktijk krijg je handvatten om met vernieuwd zelfvertrouwen zaken anders aan te pakken, zodat je makkelijker betere resultaten bereikt.