Als je start met werken als coach of loopbaanadviseur dan is het vaak nuttig en fijn om datgene waar je in je trajecten tegenaan loopt, met een vakvolwassen collega te kunnen bespreken. Maar ook als je al jaren in het vak zit en altijd alleen werkt, kan het soms fijn zijn om supervisie te krijgen op je trajecten. Het is een manier om snel en effectief te kunnen groeien in je rol.
Een supervisietraject wordt altijd voorafgegaan door een intakegesprek, waarin we samen de doelen en het aantal gesprekken voor het traject vaststellen. In de gesprekken krijg je de effecten van je eigen gedrag, soms wordt hierbij gebruik gemaakt van modellen vanuit de psychologie, communicatiewetenschap of NLP. Je leert vanuit nieuwe kaders terug te blikken op je acties van de afgelopen periode en je wordt uitgedaagd om nieuwe acties te bepalen voor de komende tijd. Indien gewenst is het ook mogelijk om na observatie feedback te geven op gedrag op de werkplek.
Een supervisietraject wordt altijd voorafgegaan door een intakegesprek, waarin we samen de doelen en het aantal gesprekken voor het traject vaststellen. In de gesprekken krijg je de effecten van je eigen gedrag, soms wordt hierbij gebruik gemaakt van modellen vanuit de psychologie, communicatiewetenschap of NLP. Je leert vanuit nieuwe kaders terug te blikken op je acties van de afgelopen periode en je wordt uitgedaagd om nieuwe acties te bepalen voor de komende tijd. Indien gewenst is het ook mogelijk om na observatie feedback te geven op gedrag op de werkplek.